İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem sürenize göre ihbar tazminatı ve süresini hesaplayın.

₺
Brüt İhbar Tazminatı
-
-Çalışma Süresi
-İhbar Süresi
-Günlük Brüt Ücret

İhbar Tazminatı Hesaplama

İş Kanunu'na göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflar, sözleşmeyi feshetmeden önce kıdem süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar önceden karşı tarafı bilgilendirmek zorundadır. Bu süreye uyulmazsa, ihbar süresine denk gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir.

Kıdeme Göre İhbar Süreleri

  • 6 aydan az: 2 hafta
  • 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
  • 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
  • 3 yıldan fazla: 8 hafta

Sık Sorulan Sorular

İhbar süresi kıdeme göre nasıl belirlenir?

6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta ihbar süresi uygulanır.

İhbar tazminatı kıdem tazminatı gibi vergiden muaf mı?

Hayır. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; bu araç brüt tutarı gösterir.

İhbar tazminatını kim öder?

İş sözleşmesini ihbar süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder. İşveren de işçi de bu yükümlülüğe tabi olabilir.